AREA SOCIOLABORAL Y RECURSOS HUMANOS:

Somos conscientes de los numerosos cambios en el mundo laboral, hasta el punto de que la legislación cambia de manera continua, lo que obliga a las empresas a adaptarse a las reformas y cambios en las leyes socio-laborales. 

 

Nuestro Departamento Sociolaboral ofrece un asesoramiento personalizado y efectivo encargado de la burocracia del día a día en la gestión laboral, pero también del asesoramiento jurídico cuando trata de conciliar la legislación laboral vigente, asesorar sobre ella y defender los intereses de la empresa ante las instituciones judiciales y de trabajo, tanto en el ámbito estatal como en el autonómico.

Ofrecemos

  • Asesoramiento laboral en régimen general o autónomos.

  • Confección de contratos, prórrogas y renovaciones de trabajo.

  • Nóminas.

  • Gestión de bajas y altas laborales.

  • Tramitación de pensiones de jubilación, incapacidad, viudedad…

  • Tramitación y asistencia en todos los organismos relacionados con los aspectos laborales.

  • Bonificaciones, deducciones y subvenciones laborales.

  • Asesoramiento ante inspecciones de Trabajo y seguridad Social, Juzgado de lo Social y organismos de conciliación.

  • Despidos y expedientes de regulación de empleo.

  • Liquidaciones, finiquitos, cálculo de indemnizaciones, certificados de empresa y preparación de la documentación necesaria ante la finalización o extinción de un contrato de trabajo, por cualquier causa.

  • Tramitación de los partes médicos de baja, confirmación y alta por Incapacidad Temporal y de Accidentes de Trabajo.

  • Confección y presentación de los boletines de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2)

  • Gestión de prevención de riesgos laborales

Contamos además con la posibilidad de realizar selección de personal para su empresa bien sea de nuevo acceso o procedente de su propia plantilla. Este servicio es indudablemente importante ya que muchas empresas no pueden disponer de un técnico especializado en recursos humanos para llevar a cabo la selección de personal para mejorar los medios humanos que necesita la empresa.

A esto se suma la gran demanda de empleo que actualmente hay en España, lo que complica aún más la selección de personal para cubrir las plazas que puedan quedar vacantes en una empresa o las de nueva creación.

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